Dotační program na podporu mimořádného finančního ohodnocení zaměstnanců poskytovatelů lůžkové péče v souvislosti s epidemií covid-19

Popis výzvy

Zaměření programu:

Program je zaměřen na vyplacení mimořádných odměn jako zvláštní ocenění státu pro zaměstnance poskytovatelů lůžkové péče. Dotace se poskytuje na úhradu mimořádné odměny ke mzdě nebo platu za práci ve ztíženém pracovním prostředí, kdy byl zaměstnanec vystaven riziku nákazy z důvodu nezbytného soustavného přímého osobního kontaktu s jinými fyzickými osobami při výkonu sjednaného druhu práce nebo ztíženého provozu v souvislosti s aplikací opatření proti šíření nákazy COVID-19. 

Oprávněný žadatel:

Oprávněný žadatel je poskytovatel lůžkové péče, který není přímo řízenou organizací MZ ČR, a má oprávnění k poskytování zdravotních služeb podle § 2 zákona o zdravotních službách.

O dotaci může požádat oprávněný žadatel pouze na úhradu mimořádných odměn, které splňují všechna níže uvedená kritéria:

• Jedná se o skutečně odpracované hodiny u zaměstnanců v pracovním poměru nebo pracujících mimo pracovní poměr (DPP/DPČ) v období od 1. března 2020 do 31. května 2020, včetně zaměstnanců, kteří pracovní poměr nebo dohodu již ukončili (starobní důchod, ukončení pracovního poměru, mateřská dovolená apod.)
• Započítávají se pouze odpracované hodiny do maximálního úvazku 1,0, nad úvazek 1,0 se nezapočítávají přesčasy, pohotovost apod.; nezahrnuje se pracovní neschopnost, nařízená karanténa, ošetřování člena rodiny, čerpání dovolené, otcovská dovolená, překážky v práci na straně zaměstnance apod.
• V případě souběhů pracovních poměrů a DPP/DPČ se započítávají odpracované hodiny u téhož zaměstnance pouze do maximálně stanovené týdenní pracovní doby uvedené v § 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
• V případě nařízené karantény v souvislosti s výkonem práce bude doba karantény zahrnutá do odpracovaných hodin ve výši sjednaného úvazku. 
• V případě pracovní neschopnosti způsobené výkonem práce bude doba pracovní neschopnosti zahrnutá do odpracovaných hodin ve výši sjednaného úvazku. 
• Jde o skutečně odpracované hodin na pracovišti daného poskytovatele lůžkové péče, nikoli nároky náhradního volna, které bylo poskytnuto za práci přesčas konanou před 1. 3. 2020, home-office atd.
• Pro výpočet odpracovaných hodin musí vycházet z výkazů skutečné docházky.