Rajfka pomáhá - interní grant 2021

Popis výzvy

Zaměření programu:

• Raiffeisenbank ve spolupráci s Nadací rozvoje občanské společnosti vyhlašuje grantovou výzvu RAJFKA POMÁHÁ – INTERNÍ GRANT 2021.
• Cílem grantového programu je rozvoj interní firemní kultury Raiffeisenbank a podpora myšlenky „Jsme v tom spolu“. Interní grant je poděkováním a vyjádřením podpory zaměstnancům Raiffeisenbank, kteří se ve svém volném čase zabývají charitativní či jinak veřejně prospěšnou činností.

Podpora směřuje zejména na:

• Rozvoj a podporu činnosti organizace z hlediska dlouhodobé udržitelnosti
• Vzdělávání dětí i dospělých
• Projekty na podporu duševního zdraví
• Podporu zájmových, sportovních i jiných volnočasových aktivit zejména dětí, seniorů či dalších znevýhodněných skupin
• Rozvoj komunitního a spolkového života, projekty na jejich podporu
• Podporu a ochrana životního prostředí
• Rozvojové a vzdělávací aktivity pro zaměstnance či dobrovolníky organizace (vzdělávání, poradenství, vybavení)
• Transformace nebo rozšíření činnosti vztahu k dalšímu očekávanému omezení ve společnosti z důvodu pandemie – např. vybavení pro online formy poskytování služeb, terénní formy služby apod.

Oprávnění žádatelé:

• spolek, pobočné spolky,
• obecně prospěšná společnost,
• církev, náboženská společnost, nebo účelové zařízení registrované církve a náboženské
• společnosti založené církví a náboženskou společností pro poskytování charitativních služeb,
• ústav,
• příspěvkové organizace (pouze domovy seniorů),
• nadace a nadační fondy.
• Žádosti se podávají pouze elektronicky prostřednictvím Grantovacího systému NROS.

Postup výběru projektů:

• O udělení grantové podpory rozhoduje předem určená 5 členná grantová komise složená ze 4 zástupců Vyhlašovatele a zástupce Odborného garanta tj. Nadace rozvoje občanské společnosti. Grantová komise posoudí jednotlivé žádosti a vybere projekty určené k podpoře. 
• Na Intranetu Raiffeisenbank bude zveřejněno 10 projektů vybraných grantovou komisí. Zaměstnanci budou hlasovat o navýšení finanční částky pro tyto projekty. Zaměstnanec udělí 1-3 body třem organizacím. První tři organizace s nejvyšším počtem bodů dostanou tzv. „Žolíka“ v podobě 10 000 Kč navíc k částce přidělené v rámci věcného hodnocení.