Age management - chytrá změna v řízení, příležitost k růstu

Popis výzvy

Operační program: Zaměstnanost 

Prioritní osa 1 - Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly

Specifický cíl: 

• Zvýšit adaptabilitu starších pracovníků
• Zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce

Podporované aktivity 

• Age management audit, analýza současného stavu v personálním řízení.
• Vzdělávací aktivity v oblasti age managementu pro zaměstnavatele a zaměstnance, aktivity zaměřené na koučink a mentoring v oblasti age managementu, poradenství a konzultace při zavádění konceptu age managementu do firemní praxe.
• Zpracování strategií a plánů pro zavádění age managementu ve společnosti, rozvoj personálních strategií s ohledem na potřeby jednotlivých generací na pracovišti, schopnosti a potenciál zaměstnanců, tvorba personálních strategií zaměřených na výchovu nástupců na klíčové pozice.
• Tvorba a realizace podnikových vzdělávacích programů zaměřených na age management, včetně přípravy podnikových lektorů a instruktorů.
• Profesní vzdělávání vyplývající ze zjištěných potřeb v souvislosti s age managementem5 .
• Využití nástrojů pro měření pracovní schopnosti a strategií v oblasti lidských zdrojů.
• Identifikace pracovního a profesního chování se zaměřením na pracovní preference, motivaci, postoje, styl práce a způsob interakce s ostatními lidi (týmová práce); identifikace aktuálního pracovního potenciálu.
• Preventivní kroky na udržování a posilování pracovní schopnosti zaměstnanců všech generací (vzdělávací aktivity v oblasti zdraví, posilování osobních i profesních kompetencí, motivační aktivity dle různých věkových skupin).
• Motivační poradenství, bilanční diagnostika, individuální koučování.
• Aktivity zaměřené na generační výměnu a zohledňující specifika jednotlivých generací na pracovišti, věkovou diverzitu, podporu mezigenerační spolupráce.
• Zavádění opatření v ergonomii práce a pracovních podmínek, podpora fyzické kondice a péče o zdraví zaměstnanců, ergonomický audit.
• Aktivity zaměřené na sdílení dobré praxe v oblasti age managementu.
• Vzdělávací aktivity v oblasti metod učících se organizací, zavádění principů učící se organizace do praxe.
• Vzdělávací aktivity z oblasti age managementu související se zvládáním nároků Průmyslu 4.0

Oprávnění žadatelé 

• obchodní korporace 
• státní podnik 
• nestátní neziskové organizace s prokazatelnou dobou existence minimálně 1 rok před datem vyhlášení výzvy